市一医院护士长公开竞聘工作圆满结束
为进一步调动和激发干部队伍的内生活力,努力打造一支“想干事、能干事、干成事、不出事”的干部队伍,建立健全能上能下的用人机制,深化干部人事制度改革。6月2日,我院在学术厅召开护士长竞聘会,公开选拔临床科室护士长。会议由副院长刘耀同志主持,院长徐荣华同志参加会议并讲话,院领导班子及中层干部、专家代表、职工代表100余人参加会议。
会上,22名竞聘者意气风发,从容镇定,逐一登台亮相,通过自撰文稿、自编幻灯,面向由院班子成员、中层干部代表、临床专家代表和职工代表组成的评审组,介绍从业经历,展示自身优势,剖析履职要素,畅谈未来设想。评审组通过22名竞聘人员15分钟的生动演讲和现场答辩,进行了现场独立实名制评分,综合考察竞聘人员的政治素质,廉洁能力,管理能力,业务能力,团队意识,沟通协调能力等,真正把政治素质好、业务能力强、工作作风实、员工评价高的专业技术人员充实到中层干部队伍中。
徐荣华院长在总结讲话中指出,公开竞聘工作是推进人事制度改革的重要措施,是加强干部队伍建设的有效途径,是促进医院跨越发展的客观要求。他强调,在干部选用任用上,要转变观念,创新方式,正确认识五个新常态。一是干部政治素养要求较高的新常态;二是不拘一格使用干部的新常态;三是干部竞聘上岗的新常态;四是干部能上能下的新常态;五是干部流动的新常态。