必赢网址bwi437召开“不忘初心、牢记使命”主题教育干部考评体系建设第二次专题工作会
为提升医院内涵建设,增强医院核心竞争力,2019年11月27日,我院召开“不忘初心、牢记使命”主题教育干部考评体系建设第二次专题工作会,院党委赵聪书记、陈泽君院长及院党政班子成员及相关部门负责人参加会议。
会上,人力资源部负责人对医院中层干部考核评价工作推进情况进行了汇报。参会人员围绕建设目的、组织保障、工作方案、高层次人才定义及评选标准、整体发展规划、高层次人才管理和人才引进、高层次人才培养的梯队建设和医院人才现状与存在的问题进行了深入探讨。
会议指出,中层干部考核评价工作是建立公正公平的导向机制和严格逗硬的鞭策机制的重要内容,是创新医院管理举措、强化考核结果运用、促进良好引领示范的重要方式,对进一步建立科学、规范、系统的考核体系,推进高素质干部队伍建设具有重要意义。
赵聪党委书记强调:
一要以“建立导向、完善机制”为要求,做好干部考核评价工作,要与上级各项指示精神和医院发展主线紧密结合,强化干部思想政治建设、学科建设、工作实绩和作风建设,全面扎实做好考核评价工作。
二要按照公开公正的原则,建好激励机制和淘汰机制,加强对干部的管理、督促、激励和约束,进一步提升干部素质和综合能力,形成“跳起摸高”“拼搏向上”的良好氛围。
三要强化量化考核,弱化非量化指标,提升量化指标的占比和考核可操作性,指标设置要力求科学、合理、具体,做到“考核精准、指标清晰”。
四要做好制度衔接,采取整体推进、统一标准、打通瓶颈等方式,充分发挥考核结果在评优评先、干部选拔、职称晋升等方面的作用,积极推进考核结果应用。
陈泽君院长表示,赵聪书记的指示要求全面准确、路径清晰,具有很强的指导性和前瞻性,全院要认真学习领会,深入贯彻落实,以建立健全考核评价工作为抓手,有力推进干部能力提升改进,为医院建设发展提供坚实保障支持。